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  3. （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5

（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5

昕玥2019-12-17  72
问题 （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（ ）。
选项 A.直接向人民法院提起诉讼B.向调解组织申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.与王某协商解决
答案BCD
解析选项 A ：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
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