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金融经济
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有
admin
2020-12-24
50
问题
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
选项
A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源替代
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案
C
解析
研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件:①价值。人力资源具备创造价值的能力。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异,具备高能力的劳动者只是少数,这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的。④不可替代性。第一,人力资源是一种不易陈腐的资源,随着人的经验、阅历的增加,其价值会越来越大。第二,人力资源具有专用性。第三,报酬递增性,其他资源使用的是边际报酬递减规律,而人力资源具有边际报酬递增性质。
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