首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
admin
2020-12-24
28
问题
()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
选项
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案
B
解析
本题考查的是提成薪酬制的缺点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rtZQKKKQ
相关试题推荐
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律
关于职业道德品质,下列说法中正确的是()。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的是()A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
人员配置的原理包括()A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用B.层次最低C.约束范围最广D.程序性强E.最具
随机试题
(330-332题共用题干) 评价包括形成评价、过程评价和效果评价。
正常人行荧光素眼底血管造影检查,臂一视网膜循环时间大约为 A.1~3s B.
在工程项目开工前,建设工作质量监督机构在施工现场进行第一次监督检查工作的重点是(
省检运检部组织开展所辖变电站精益化自评价和设备状态评价。
下面各组金融工具中,按职能划分搭配错误的是( )。
一、背景 某石化工程建设公司,以EPC总承包模式承包了国家重点能源建设项目,
收到中央银行再贴现时,借记的科目是()。
某房地产估价报告致委托方函(略) 估价师声明(略) 估价的假设和限制条件(略
()即教育学生掌握基本的生存技能,确立生存环境的保护意识,能协调基本的
期货公司应当切实保障监事对公司经营情况的()。A.报告权B.知情权C.经营权D.决策权