设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确

admin2020-12-24 31

问题设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]

选项 A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确

答案ACDE

解析绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rwZQKKKQ

相关试题推荐

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
2.简述培训课程设计要素的内容？
以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率

随机试题

关于评估基准日的确定以下说法不正确的是（）。 A.全部确定在会计期末 B.需
下列叙述中，错误的是 A．特性曲线反映胶片的感光特性 B．特性曲线上各部的γ
在比较法估价中，当有较多的交易实例符合可比实例要求时，应选取其中与估价对象最相似
设△ABC的内角A，B，C的对边分别为a，b，c，且a=bcosC+csinB,
变异系数是用来衡量风险的一个统计量，是标准差与期望的比值。()
可以用于久痹体虚，关节疼痛，局部肿大，屈伸不利，还有风湿性关节炎的非处方药是
保税区内企业进口属于两用物项和技术进出口许可证管理的监控化学品用于区内加工，可免
在教师的人格特征中，有两个重要特征对教学效果有显著的影响：一是教师的热心和同情心；二是教师的（）A.敬业精神B.渊博的知识C.富于激励和想象的倾向性D.
民法调整的社会关系包括（　　）。A.婚姻家庭关系B.继承关系C.因侵权引起的损害赔偿关系D.债权关系
共用题干 TheOldGateIntheMiddleAgesthevastmajorityofEuropeancitieshad...

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

2.简述培训课程设计要素的内容？

以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

劳动标准的（ ）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（ ）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率

关于评估基准日的确定以下说法不正确的是（）。 A.全部确定在会计期末 B.需

下列叙述中，错误的是 A．特性曲线反映胶片的感光特性 B．特性曲线上各部的γ

在比较法估价中，当有较多的交易实例符合可比实例要求时，应选取其中与估价对象最相似

设△ABC的内角A，B，C的对边分别为a，b，c，且a=bcosC+csinB,

变异系数是用来衡量风险的一个统计量，是标准差与期望的比值。()

可以用于久痹体虚，关节疼痛，局部肿大，屈伸不利，还有风湿性关节炎的非处方药是

保税区内企业进口属于两用物项和技术进出口许可证管理的监控化学品用于区内加工，可免

在教师的人格特征中，有两个重要特征对教学效果有显著的影响：一是教师的热心和同情心；二是教师的（）A.敬业精神B.渊博的知识C.富于激励和想象的倾向性D.

民法调整的社会关系包括（ ）。A.婚姻家庭关系B.继承关系C.因侵权引起的损害赔偿关系D.债权关系

共用题干 TheOldGateIntheMiddleAgesthevastmajorityofEuropeancitieshad...

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率

民法调整的社会关系包括（　　）。A.婚姻家庭关系B.继承关系C.因侵权引起的损害赔偿关系D.债权关系