设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确

admin2020-12-24 57

问题设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]

选项 A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确

答案ACDE

解析绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rwZQKKKQ

相关试题推荐

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
2.简述培训课程设计要素的内容？
以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率

随机试题

35．旅游供给的空间固定性决定了()。 A．市场配额机制不需考虑结构问题
男孩，8岁，2001年7月12日出现发热，嗜睡，腹泻一次，稀便，来院：PE：T4
某工艺设备原方案的投资额为10万元，经营成本为4.5万元，新方案的投资额为14万
工程延误期间，因国家法律、行政法发生变化引起工程造价变化的，则()。
患者，男性，25岁，不洁性接触后3天，尿道口发痒、红肿、疼痛，并有脓性分泌物。
组织兴奋后处于绝对不应期时，其兴奋性为 A.零B.无限大 C.大于正常D
学生临考的怯场属于（） A.心境B.理智感C.应激D.激情
教学过程是一种特殊的认识过程，学生认识的特殊性表现有以下几方面（）。A.认识的直接性B.认识的间接性C.认识的交往性D.认识的教育性E.有领导的认识
2010年，某省广电实际总收入为145.83亿元，同比增长32.07%。其中，广告收入为67.08亿元，同比增长25.88%；有线网络收入为45....
治疗着痹宜取A.肾俞、关元B.肾俞、夹脊C.大椎、曲池D.膈俞、血海E.足三里、商丘、阴陵泉

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。[2013年5月二级真题]A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

2.简述培训课程设计要素的内容？

以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

劳动标准的（ ）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（ ）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率

35．旅游供给的空间固定性决定了()。 A．市场配额机制不需考虑结构问题

男孩，8岁，2001年7月12日出现发热，嗜睡，腹泻一次，稀便，来院：PE：T4

某工艺设备原方案的投资额为10万元，经营成本为4.5万元，新方案的投资额为14万

工程延误期间，因国家法律、行政法发生变化引起工程造价变化的，则()。

患者，男性，25岁，不洁性接触后3天，尿道口发痒、红肿、疼痛，并有脓性分泌物。

组织兴奋后处于绝对不应期时，其兴奋性为 A.零B.无限大 C.大于正常D

学生临考的怯场属于（） A.心境B.理智感C.应激D.激情

教学过程是一种特殊的认识过程，学生认识的特殊性表现有以下几方面（）。A.认识的直接性B.认识的间接性C.认识的交往性D.认识的教育性E.有领导的认识

2010年，某省广电实际总收入为145.83亿元，同比增长32.07%。其中，广告收入为67.08亿元，同比增长25.88%；有线网络收入为45....

治疗着痹宜取A.肾俞、关元B.肾俞、夹脊C.大椎、曲池D.膈俞、血海E.足三里、商丘、阴陵泉

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本

劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率