考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效...

admin2020-12-24 51

问题考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。

选项 A、明确性与具体性
B、原则一致性与可靠性
C、公正性与客观性
D、民主性与透明度

答案B

解析原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

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考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效...

工作岗位评价的基本功能包括（）A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础

企业人工成本包括（）A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用

综合型绩效考评方法包括（）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

绩效计划的主要特征包括（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

绩效管理系统的设计包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计

企业采购中心的成员通常包括（）A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者

企业经营战略的实施工作有（）A.建立相应的组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实现有效战略控制E.调动群体力量实现战略计划

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调

（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间

普通保护性隔离室空气消毒选用（　　）。 A、循环风紫外线空气消毒器 B、紫外

下列属于计划工作原则的是 A、创新原则 B、重视成果原则 C、目标性原

社区健康教育是以什么为教育对象 A、社区病人 B、社区人群 C、社区健

牙髓切断术后潜在的并发症包括

如果USD1=CNY6.1200,EUR1=USD1.1200,按套算汇率计算，

物业服务用房属于物业服务企业所有。（）

集中体现伍子胥“相土尝水，象天法地”古代生态筑城理念的城市是（）

根据Killip分级，心功能ID级指 A.未闻及肺部啰音和第三心音 B.肺部

慢性肝炎的炎症活动度0级A.小叶内肝细胞桥接坏死范围广，累及多个小叶，小叶结构失常B.小叶内肝细胞变性，点灶状坏死或嗜酸性小体C.小叶内肝细胞变性及少数坏死

机械安全是指机器在预定使用条件下执行其功能，以及在对其进行运输、安装、调试、运行、维修和拆卸时对操作者不造成伤害的能力。机械安全特性包括()A:系统性B:友善

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企业人工成本包括（）A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用

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绩效计划的主要特征包括（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调

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