考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效...

admin2020-12-24 66

问题考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。

选项 A、明确性与具体性
B、原则一致性与可靠性
C、公正性与客观性
D、民主性与透明度

答案B

解析原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

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综合型绩效考评方法包括（）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

绩效计划的主要特征包括（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

绩效管理系统的设计包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计

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（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间

__________教育理论体系中的一个最基本的思想就是把儿童当作儿童来看待，同

审查住宅工程和不具备全面审查条件的工程，应采用（　　）。

征收土地使用费起初是因为对外开放举办中外合资企业提出的。()

奠定中医学理论基础的医学典籍是

“教育有法可依，但无定法可抄”，这说明教师劳动具有（）。A.情境性B.创造性C.示范性D.个别性

第一逆反期是儿童心理发展中的（）。 (A)反常现象（B)错误现象 (C)正常现象（D)偶然现象

“寒者热之”适用的病证是A.阳亢盛B.阳偏衰C.阴亢盛D.阴偏衰E.阴阳两虚

药效学主要研究A.血药浓度的昼夜规律B.药物的跨膜转运规律C.药物的时量关系规律D.药物的量效关系规律E.药物的生物转化规律

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