考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效...

admin2020-12-24 68

问题考评标准应适合相同类型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。

选项 A、明确性与具体性
B、原则一致性与可靠性
C、公正性与客观性
D、民主性与透明度

答案B

解析原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

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工作岗位评价的基本功能包括（）A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础

企业人工成本包括（）A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用

综合型绩效考评方法包括（）A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

绩效计划的主要特征包括（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标

绩效管理系统的设计包括（）A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计

企业采购中心的成员通常包括（）A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者

企业经营战略的实施工作有（）A.建立相应的组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实现有效战略控制E.调动群体力量实现战略计划

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调

（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间

犬前列腺增生的主要临诊特征是 A．排尿困难 B．排便困难 C．少尿或无尿

甲、乙、丙共有一套房屋，其应有部分各为1/3。为了提高房屋的价值，甲主张将此房的

池塘中漂浮着一只装载着石块的小船，如果船上的人把石块投入水中，池中水面会如何变化

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将麻醉药注人蛛网膜下腔的麻醉方法A.腰麻B.神经阻滞麻醉C.硬脊膜外阻滞D.区域阻滞麻醉E.局部浸润麻醉

某铁矿一立井井筒深度560m，井筒净直径6m，该立井掘进最适宜的通风方式是(　　)。A.抽出式通风B.压人式辅以抽出式通风C.压入式通风D.抽出式辅

下列工人工作的时间中，属于损失时间的有（　）。A、多余和偶然工作时间B、因施工工艺特点引起的工作中断时间C、材料供应不及时导致的停工时间D、技术工人

风险需要层层剖析，才能深入到最基本的风险单元，以明确风险的根本来源，体现了风险的()A:可变性B:层次性C:相对性D:多样性

按照贷款经营模式划分的贷款中，不包括（　　）。A.自营贷款B.委托贷款C.银团贷款D.法定贷款

个人贷款业务是以（）为标准进行贷款分类的一种结果。A.贷款对象B.主体特征C.贷款主体D.贷款额度

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