首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效...
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效...
admin
2020-12-24
37
问题
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。
选项
A、明确性与具体性
B、原则一致性与可靠性
C、公正性与客观性
D、民主性与透明度
答案
B
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s0ZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础
企业人工成本包括()A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用
综合型绩效考评方法包括()A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
绩效计划的主要特征包括()A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.绩效计划体现了总任务和总体目标D.绩效计划是关于工作目标
绩效管理系统的设计包括()A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
企业采购中心的成员通常包括()A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者
企业经营战略的实施工作有()A.建立相应的组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实现有效战略控制E.调动群体力量实现战略计划
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间
随机试题
养老机构的工作人员向社会工作者反映,李奶奶最近闷闷不乐,社会工作者与李奶奶进行初
真核细胞型微生物的特点是 A.细胞分化程度较低,有核膜核仁,胞质内细胞器完整
甲公司申请县法院强制被告乙公司履行归还欠款200万元的判决。法院在执行过程中,将
国家工作人员甲与民办小学教师乙是夫妻。甲、乙支出明显超过合法收入,差额达300万
食品添加剂被誉为现代食品工业的灵魂。下列食品工业中所应用的食品添加剂与其所属类型
路堑开挖施工前需开展的准备工作有( )等。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时。A.4,24B.5,30C
行车中当机动车突然爆胎时,驾驶人切忌慌乱中急踏制动踏板,尽量采用抢挂 低速档的方法,利用发动机制动使机动车减速
活血化瘀药的主要药理作用不正确的是()A.抗惊厥B.改善血液流变学C.抗血栓D.改善微血流E.改善血流动力学
个人(家庭)负债越低,个人(家庭)财务状况就越健康。()