首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
公益众筹,信任基石 互联网公益众筹是通过互联网方式发布公益项目,并利用互联
公益众筹,信任基石 互联网公益众筹是通过互联网方式发布公益项目,并利用互联
书海库
2019-12-17
56
问题
公益众筹,信任基石互联网公益众筹是通过互联网方式发布公益项目,并利用互联网特点,筹集社会资金,相对于传统的额公益融资方式,更为开放,高效,能够弥补传统公益融资的短板,降低了公益融资的门槛,实现了公益项目多样性,让传统公益融资难以触及的领域,借助社会力量,发挥辅助的“救急难”的作用,公益众筹汇善心,汇群力,以信任为基石,连接你我,实现善意众筹。然而,公益众筹始终存在争议,从2016年罗一笑事件,到今日德云社吴鹤臣众筹事件,公益众筹的规范性、真实性成为社会关注的焦点,以水滴筹、轻松筹为代表的一批网络众筹平台上,求助人相关信息屡被质疑,大众的情感屡被伤害,更是对公共资源的浪费。众筹是危急之下诉诸公众善意,获得大众救济的方式,在无须获得回报的基础下,驱动为公众善意,而每一次争议都伤害了一次次善意,一次次浪费公共资源,我们不禁要问,公益众筹何去何从?网络公益众筹在中国属于新模式,随着以水滴筹、轻松筹为代表的一批网络众筹进入公众视野,为困难家庭提供帮助,虽然不属于法定慈善组织,具备商业属性,但也是慈善行业的有效补充,但为何频频受到社会质疑。网络众筹的基础源于社会信任,在社会学和经济学领域中,信任定义为社会稳定和经济繁荣的基础,而基于中国社会结构,这份信任是建立在亲疏远近的人际关系上的,费孝通先生在《乡土中国》中阐述,中国的社会关系是差序格局,从近向远不断减弱,在情感上家人是国人首选,类比众筹,无论罗尔还是吴鹤臣均是跳过了最先求助次序,而直接选择向社会众筹,违背中国社会关系引发质疑。众多众筹非议的背后也折射出网络众筹的权限,从罗尔和吴鹤臣事件看,大众对于公益的认知存在偏差,当事人的自辩中充斥着自愿、看似无法解决的现实困难等,以吴鹤臣为例,作为北京户口享受北京医保、家庭收入、所属单位均可以提供帮助,同时脑淤血也不必百万治疗费用,缺乏足够的认知让公益众筹走向非议,同时也透露出平台自身规范性,救助金额填写,医疗证明造假频繁,相关证明频造假,看似是被救助者道德问题,实则是平台审核不严之祸。网络公益既是社会信任、社会文明高度的体现,也是社会信任的痛点。因此,如何确保爱心不被侵犯,莫让痛点病变,对症效应方是正途,自律与他律相结合。莫让社会资源被滥用,莫让每一份爱心和善意被浪费,用规范与道德呵护爱心与善意,为信任构建保护伞,让爱心传递,让公益扩散。
选项
答案
解析
无解析,请查看标题题目及内容 金考典考试软件 www。jinkaodian.com
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sC4EKKKQ
相关试题推荐
(2018年)下列各项中,关于企业采用支付手续费方式委托代销商品会计处理的表述正
某旅行社为增值税一般纳税人,应交增值税采用差额征税方式核算。2019年7月份,该
设置成本项目可以反映产品成本的构成情况,满足成本管理的目的和要求,有利于了解企业
管理会计活动是单位管理会计工作的具体开展,是单位利用管理会计信息,运用管理会计工
管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位内部管理需要,是通过利用相关信息,有机融
(2019年)下列各项中,属于企业利润表列示的项目的有( )。
(2016年)下列各项中,影响当期利润表“营业利润”项目金额的有( )。
下列各项中,根据资金支付方式及资金形态,“资金结存”科目应设置( )明细科目。
(2019年)下列各项中,应列入企业资产负债表“非流动负债”项目的是( )
(2019年)某企业2019年1月1日以短期租赁方式租入管理用办公设备一批,月租
随机试题
下列哪项不是肌松剂在机械通气时的主要适应证 A.气管插管 B.急性呼吸窘迫综
下列哪项不是胰腺癌的改变 A.局部实质肿块 B.肿块远侧的腺体萎缩 C.胰
不属于人体解剖学基准面的是 A.横断面 B.冠状面 C.耳状面 D.矢状
为保持与2009年相同的降幅,北京市在哪年的万元GDP能耗将降低到0.55吨
技术含量最高,人们过去未曾想到的产品是( )。
技能的种类有( )。A、工作技能和生活技能B、动作技能和操作技能C、智力技能和认知技能D、认知技能和动作技能
某传输机房新增四列设备,设备高度和完工后的垂直偏差数据如下,指出不合格的列为()。A.机架高1.8m,垂直偏差1.6mmB.机架高2m,垂直偏差1.8mm
贝克和雷米所说的深层错误观念是指()。A:抽象的与自我概念有关的错误命题B:具体的事件和行为C:很容易通过具体情境加以检验的观念D:故意隐藏起来的错误观念
所谓X非效率是指在垄断企业等大型组织内部存在着资源配置的低效率状态,可以用公式表示为()。A:最低成本/超额成本B:超额成本/最低成本C:最低成本/固定成本
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均