根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

书海库2019-12-17 65

问题根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。

选项 A.额外支付劳动者一个月工资 B.其同住的近亲属 C.发布决定 D.赔偿损失

答案A

解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sNI9KKKQ

相关试题推荐

随机试题

20×9年，由于产品更新换代，甲公司根据市场需求的变化，决定停止生产B型号机器。