在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（） A．管理者就绩效目标和工作标准经与

tikufree2020-05-20 20

问题在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）A．管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B．员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C．经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正D．主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E．主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

选项

答案BD

解析

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态度的形成过程包括（）阶段。 A．依从 B．转变 C．认同 D．内化
只有实现（），才是咨询效果的直接体现。 A．咨询技术 B．咨询目标 C．
心理咨询过程中，（）是最重要的实质性阶段。 A．诊断阶段 B．咨询阶段
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一般资料：求助者，女性，22岁，未婚，大学毕业，几个月前进入工作单位实习。求助者
某员工月度标准工资为2400元，5月的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加
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（一）甲公司为新成立的企业，营业账簿中记载实收资本300万元，资本公积200万元，新启用其他营业账簿4本，当年发生经营活动如下： (1)因改制签订产...

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