传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

昕玥2019-12-17 27

问题传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

选项 A:人员机构非常臃肿B:没有真正以客户为导向C:不利于发挥人力资源管理的整体效应D:使各个职能的衔接脱钩

答案A

解析传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统。不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/saQlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

下列关于净现值法的优缺点的说法，错误的是()。