薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则

admin2020-12-24 42

问题薪酬制度设计的原则包括()

选项 A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则

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解析薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划
组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬
劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D
我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义
构成团队有效性的要素有（）。A.薪酬B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.绩效
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