首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者小吴为吸毒人员提供服务,开设了“美沙酮小组”,以达到改变小组组员的行为,重塑其人格,开发其潜能,促使其成为健康、健全的社会人的目标。该小组属于()。A
社会工作者小吴为吸毒人员提供服务,开设了“美沙酮小组”,以达到改变小组组员的行为,重塑其人格,开发其潜能,促使其成为健康、健全的社会人的目标。该小组属于()。A
admin
2020-12-24
37
问题
社会工作者小吴为吸毒人员提供服务,开设了“美沙酮小组”,以达到改变小组组员的行为,重塑其人格,开发其潜能,促使其成为健康、健全的社会人的目标。该小组属于()。
选项
A:成长小组
B:教育小组
C:治疗小组
D:支持小组
答案
C
解析
考点:小组工作的类型:治疗小组。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sihQKKKQ
相关试题推荐
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。[2011年5月二级真题]A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采用社会公开信息D.委托中介机构进行调查
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
品质主导型考评方法的优点包括()。A.操作简单B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质C.开发成本小,反馈功能好,具有较强的连贯性D.实施成本低廉
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B.根据组织内外环境的变动,实
目标分解法包括()。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.确定企业总体战略目标D.关键绩效E.各项业务关键驱动因素分析
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.最大限度激发员工的斗志
在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。A.高级管理人员B.高级人员C.中层人员D.—般人员E.推销员
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性
提取关键绩效指标的方法包括()。[2011年11月二级真题]A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
克服分布误差的最佳方法是()。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法
随机试题
对伤寒的诊断及病情观察有参考价值的指标是 A、血白细胞计数 B、肥达反应
某地级市的交通管理局为了治理本市交通拥堵,需要对本市的汽车销售情况、人们出行情况
一个公司由固定资产折旧导致的借款需求上升的速度由()决定。
钻孔灌注桩钢筋骨架的起吊方法宜采用()。
客户选择政府债券作为子女教育规划的工具,其原因不包括()。
女性,60岁,反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇性水肿3年,病情加重伴畏
下述哪项不属于钩体病后发症A.反应性脑膜炎B.后发热C.肾损害D.闭塞性脑动脉炎E.虹膜睫状体炎
现代企业人力资源管理的职能包括()。 A.吸收、录用B.保持C.开发D.评价 E.调整
水环境容量分析计算时,污染因子应包括()。A:开发区可能产生的特征污染物B:受纳水体敏感的污染物C:行业标准规定的污染物D:国家和地方规定的重点污染物
渠道冲突的具体原因主要有()。A:付款方式B:价格取向C:小客户的存在D:技术咨询与服务E:目标差异