2. 金融经济
  3. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法

admin2020-12-24  49
问题 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().
选项 A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
答案B
解析本题考查企业薪酬制度设计的方法职位等级法的概念.职位等级法是特员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sm1KKKKQ
相关试题推荐
随机试题