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某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法 B:职位等级法
admin
2020-12-24
66
问题
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().
选项
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
答案
B
解析
本题考查企业薪酬制度设计的方法职位等级法的概念.职位等级法是特员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sm1KKKKQ
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