首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。...
admin
2020-12-24
45
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )
选项
A.具体计划
B.总体规划
C.中期规划
D.长期规划
答案
A
解析
人力资源规划的内容。根据中文资料信息“某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划”,首先,可知为1年或1年的规划,可知属于短期规划;其次,人员接续及升迁计划属于具体计划的类型,可知A选项正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AecKKKKQ
相关试题推荐
股票期权计划的优点在于()。A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
行为观察量表法的主要缺点有()。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主人员单独考核工作量太大E.操作流程简单,
随机试题
消费者的收入水平、偏好、对未来的预期和相关物品价格水平的变化,不会改变消费者在给
依据五行,肺之\"母脏\"是 A.心 B.脾 C.肾 D.三焦 E.肝
男性,35岁。反复发作性呼吸困难、胸闷、咳嗽3年,每年春季发作,可自行缓解。此次
请阅读Passage2。完成第小题。 Passage2 Reality
对三角形的三个内角A、B、C进行等精度观测,已知测角中误差为σβ=9″,则三角形
下列关于最高投标限价编制应注意问题,说法错误的是()。A.综合单价应考虑风险因素B.定额综合单价中的企业管理费.利润应按现行定额费率及相关文件规定标准执行
月经过少血瘀证的月经特点是A:经量渐少,色黯淡,质稀B:经量点滴即净,色淡,质稀C:经量渐少,色黯红,质稀D:经行涩少,色紫黯,有血块E:经行量少,色淡
不完全偿付租赁是指在对同一承担人的租赁合同期内收取的租金折现值额低于租赁物实际成本的()以下的融资租赁交易形式。A:60%B:70%C:80%D:90%
下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展
我国新型农村合作医疗的筹资机制是()。A.社会统筹与个人账户相结合B.个人缴费、集体扶持和政府资助相结合C.个人缴费与集体扶持相结合D.个人缴费与政