首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
定距尺度的计量结果可以( )。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小
定距尺度的计量结果可以( )。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小
admin
2020-12-24
61
问题
定距尺度的计量结果可以( )。
选项
A.相加
B.相减
C.相乘
D.相除
E.比较大小
答案
ABE
解析
定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异,而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值,并可以计算差值,因而,其结果可以进行加、减运算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sp3KKKKQ
相关试题推荐
企业计量管理的目的是保证()的统一。A:规格B:型号C:量值D:标准
培训与开发的目标不包括( )。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标
关于绩效的说法,错误的是( )。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩
下列关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
在绩效考核的量表法中不包括()。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
随机试题
既能用于风湿痹证,又可用于骨蒸潮热的药物是 A.威灵仙 B.络石藤 C.木
下列麻醉气体作用最强的是 A.氧化亚氮 B.异氟烷 C.七氟烷 D.地氟
景观生态学中,被称为基质的斑块具有的特征是( )。
( )不属于劳动争议的标的。
3岁女孩,反复咳嗽2月,査体:体温正常,浅表淋巴结(-),咽(-),两肺多哮鸣音
对()而言,房屋的损坏主要是由于墙体挠曲引起的局部开裂,应由局部倾斜作为变形控制。 A.砌体承重结构B.框架结构 C.高层建筑物D.带裙房的高...
月经周期为28天的妇女,要取子宫内膜活检测定是否有排卵,最好在周期的第几天A.7~9天B.11~12天C.13~15天D.17~19天E.26~27天
李女士,59岁,卧床3周,近日骶尾部皮肤破溃,护士仔细观察后认为是压疮溃疡期。 对李女士局部压疮的处理方法不妥的是A.用高压氧治疗B.大水疱剪去表皮,涂消
龙胆根横切面最外保护组织为A.皮层B.下皮层C.后生皮层D.木栓层E.表皮
在韦氏智力测验中,各分测验粗分转换的标准分数是()。(2008-11)A:标准九分B:标准十分C:标准二十分D:离差智商