首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
定距尺度的计量结果可以( )。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小
定距尺度的计量结果可以( )。A.相加 B.相减 C.相乘 D.相除 E.比较大小
admin
2020-12-24
39
问题
定距尺度的计量结果可以( )。
选项
A.相加
B.相减
C.相乘
D.相除
E.比较大小
答案
ABE
解析
定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异,而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值,并可以计算差值,因而,其结果可以进行加、减运算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sp3KKKKQ
相关试题推荐
企业计量管理的目的是保证()的统一。A:规格B:型号C:量值D:标准
培训与开发的目标不包括( )。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标
关于绩效的说法,错误的是( )。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩
下列关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
在绩效考核的量表法中不包括()。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
随机试题
厨房由于其环境温度较高,其洒水喷头应符合其工作环境温度要求,应选用公称动作温度为
以下属于站用变检修后的验收项目的是()
下述“抗结核病药合理应用”中,不正确的是
慢性酒精性中毒的震颤谵妄的临床表现是 A.停酒后出现的急性精神症状群 B.长
男,48岁,双侧下颌第一、二、三磨牙缺失,可摘局部义齿修复,确定义齿就位道的方向是()A.模型向后倾斜、选择从前向后就位B.模型向左倾斜、选择从前
法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起诉讼的,行政复议机关决定不予受理后者受理后超过行政复议期限不作答复的,...
关于妊娠期用药,不符合用药原则的是A.尽量联合用药B.权衡利弊,避免滥用抗菌药物C.疗效不确定的药物禁止应用D.宜选用疗效肯定的老药,避免应用对胎儿影响未
嫩蜜的炼制温度是A.105~115℃B.116~118℃C.119~122℃D.118~120℃E.116~120℃
常发生在足跟、足跖、足旁部,皮肤干燥粗厚、角化过度,皮肤纹理增宽,易发生皲裂,四季皆可发生,以冬季多见或加重的是A.角化型手足浅表性真菌感染B.间擦型手足浅表
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是()。A.张××B.王××C.李×