首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
admin
2020-12-24
32
问题
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
选项
A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
答案
BCE
解析
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/szxQKKKQ
相关试题推荐
某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人...
简述人力资源规划的类别及含义。
人力资源配置的宗旨是()。A.没有无用之人B.人员都是有用的C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
人力资源费用规划的内容包括()。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.短期计划E.企业组织变革规划
企业人力资源规划的作用包括()。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
不属于人力资源管理开发的手段的是()。A.科技手段B.行政手段C.法律手段D.经济手段
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不
随机试题
上海市区第一座跨越黄浦江的大桥是( )。 A、南浦大桥 B、杨浦大桥 C
下列工业管道应在机械清扫及酸洗合格后、系统试运转前进行油清洗的管道系统有()。
一家公司的总资本是1000万元,其中有300万元的债权资本和700万元的权益资本
关于脑栓塞常见病因的描述,正确的是
B每一横行有两副图形的小圆在三角形的内部,一幅图形的小圆在三角形的外部,排除AC选项。而且小圆按逆时针在三角形的三条边旋转,排除D选项。因此选B选项。
透托法用于
A6a4R3r A.N8n9A4dB.M5m3R4n C.Ng64nR
急滩整治时,采取扩大滩口过水面积和筑坝壅高水位等措施,调整()。 A.流速分布
根据《执业药师职业道德准则》的要求,若在咨询中知晓本单位加药师的处方调配存在不当之处,执业药师应A.药品以售出,应拒绝纠正,但可以为其在提供其他安全、有效药品
政策性银行与商业银行的最显著不同在于()。A:是否以盈利为目的B:是否执行国家金融政策C:是否自主经营D:是否政府出资