首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
admin
2020-12-24
39
问题
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()
选项
A:劳动合同争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议
答案
DE
解析
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/t6xQKKKQ
相关试题推荐
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体
劳务派遣的本质特征是()。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离
下列各种纠纷中,属于劳动争议的是()。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引
下列各项中,属于劳动法律关系客体的是()。A.劳动合同B.劳动者C.工作时间D.劳动力
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.个别争议C.利益争议D.集体争议E.团体争议
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.个人账户D.机构账户
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原
下列不参与集体谈判的是()。A.企业雇主B.公司董事会C.单位行政部门D.工会代表
劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法?()A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经
随机试题
增值税纳税人包括在中华人民共和国境内销售货物或者提供劳务加工,修理修配劳务,销售
迄今为止在辽宁地区发现的最古老的一处人类栖息地是在营口大石桥南发现的()及
教师在活动的组织与实施中的角色和作用。教师应成为幼儿学习活动的( )。
利用无色酚酞试液可以鉴别的一组溶液是
最能有效控制新生儿惊厥的药物是
用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间
信用期的制定还需要考虑赊账企业的信用标准,一般通过“5C”系统进行,“5C”指()。A.品质B.能力C.资本D.抵押品E.条件
阅读案例,回答问题 刘老师在给学生上《京剧大师梅兰芳》这节课时,欣赏了很多梅兰芳先生的京剧片段,之后又给学生播放了很多其他各种流派的唱腔,学生慢慢得都坐...
下列关于房地产市场营销系统的表述中,不正确的是( )。A、房地产市场营销系统是由一系列相关要素构成的B、房地产市场营销系统的运行结构是由输入、过程及输出三部
下列分部分项工程的专项方案中,不需要进行专家论证的有()。A.滑膜工程B.搭设高度10m的混凝土模板支撑工程C.搭设高度25m的落地式钢管脚