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企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发
企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发
恬恬
2019-12-17
44
问题
企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发现,该部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定,所以,人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证?
选项
A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员B.个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议C.人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才D.世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
答案
B
解析
第一步,确定题型。根据提问方式中的“削弱”,确定为削弱论证。第二步,找论点和论据。论点:人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助作用。论据:人力资源部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。第三步,辨析选项。A项:不明确项。该项指出人力资源部门有权雇佣中层管理人员,但雇佣中层管理人员这项职能究竟是否属于“支持和辅助的作用”并不明确,不具有削弱作用,排除。B项:增加反向论据。选项指出在某些公司,人力资源管理部门会参与到公司的决策会议中,证明给人力资源部门不仅仅是起到支持和辅助作用,也会参与到公司的决策中,具有削弱作用。C项:增加论据。人力资源部门能够吸引并留住公司的核心要素——人才,这也是辅助和支持的作用,并没有真正参与到公司发展的战略决策中,具有加强作用,排除。D项:无关选项。选项只是提到人力资源部门选拔人才的范围,与论点无关,论题不一致,排除。因此,选择B选项。
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