首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
admin
2020-12-24
36
问题
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
选项
A.预测效度
B.构想效度
C.效际关联效度
D.内容效度
答案
D
解析
内容效度的检验主要是采用专家判断方法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为;然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tAyKKKKQ
相关试题推荐
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构
关于不同类型失业的说法,正确的是()。A.在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如...
人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
随机试题
牙列缺损修复患者病历记录中的病史主要是指 A.现病史、既往史、家族史 B.现
印刷原稿检验中,按照信息表达的手段,原稿分为两类,其中属于文字稿的是( )。
监理招标投标方面的规定主要包括()。
护士为死亡病人进行尸体护理的目的不包括下列哪一项
下列参数中,属于流水施工空间参数的是()。
在采用高应变法对预制混凝土方桩进行竖向抗压承载力检测时,加速度传感器和应变式力传感器投影到桩截面上的安装位置下列哪一选项是最优的?
通货紧缩的成因包括( )。A.货币供应量不足B.有效需求不足C.生产能力相对过剩D.成本上升
公安机关的治安行政处置权包括( )A.命令B.禁止C.取缔D.许可
公债发行方式中,成为世界各国主导发行方式的是()。A.直接发行方式B.承购包销方式C.公募招标方式D.连续发行方式
某税务师事务所的税务师张某为了多获得收入,以自己的名义承揽了土地增值税清算的鉴证业务,因工作繁忙让正在考税务师的弟弟代其执业,对委托人多计费用的情况,没有...