首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
admin
2020-12-24
20
问题
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
选项
A.预测效度
B.构想效度
C.效际关联效度
D.内容效度
答案
D
解析
内容效度的检验主要是采用专家判断方法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为;然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tAyKKKKQ
相关试题推荐
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构
关于不同类型失业的说法,正确的是()。A.在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如...
人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
随机试题
保险公估活动的监装监卸业务主要与( )运输货物保险的货物检验有关。 A、海上
下列关于期转现交易的优越性的说法中,正确的有()。
《巴塞尔新资本协议》要求银行信息披露的范围包括()。 A.资本充足率B.
中国证券业协会的章程应由()制定。 A.会员大会B.理事会C.股东
影响骨折愈合的全身因素是:A.年龄B.发热C.休克D.血压E.肥胖
(2008年真题)《刑法》第263条规定:以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒...
以下关于环境卫生管理的原则,错误的是A.操作规范B.要有计划,有重点进行管理C.及时掌握实情D.连续系统地监测E.本部门独立工作
根据GIS软件所采用的数据结构和环境的不同,数据编辑分为()。A:拓扑编辑和文字编辑B:拓扑编辑和非拓扑编辑C:拓扑编辑和符号编辑C:文字编辑和图形编辑
根据刑事法律制度的规定,下列关于驱逐出境的表述,不正确的是( )。A.只适用于犯罪的外国人B.可以独立适用,也可以附加适用C.只能独立适用,不能附加适用
下列关于影响审计工作底稿的格式、要素和范围的因素的说法中,不正确的是( )。A.对业务复杂的被审计单位进行审计形成的工作底稿通常比对业务简单的被审计单位进行审