首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度
admin
2020-12-24
48
问题
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
选项
A.预测效度
B.构想效度
C.效际关联效度
D.内容效度
答案
D
解析
内容效度的检验主要是采用专家判断方法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为;然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tAyKKKKQ
相关试题推荐
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构
关于不同类型失业的说法,正确的是()。A.在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如...
人力资源需求的定量预测法包括()。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
随机试题
解表药及其他芳香药物应久煎,矿物、骨角、贝壳类及补益药应文火久煎。()
区别甲型和乙型强心苷可用以下哪种反应 A乙酐-浓硫酸反应 B三氯乙酸-氯
内框架承重体系的外墙和()都是主要承重构件。
肥厚型梗阻性心肌病所产生的杂音,在下列情况下如何变化口服心得安后
某国间谍戴某,结识了我某国家机关机要员黄某。戴某谎称来华投资建厂需了解政策动向,
一女性,55岁。丧偶8年,现独居,嗜烟酒,不爱运动。平时性情抑郁,过分容忍,办事
对偶三角瓣适用于( ) A.整复带邻近组织的缺损 B.松解挛缩的瘢痕 C
《医宗必读》提出治泻九法,下列何法不属九法之中A.升提B.淡渗C.清凉D.燥湿
儿童验光配镜时最好选用A.东莨菪碱B.山莨菪碱C.阿托品D.哌仑西平E.后马托品
房地产经纪行业管理具有很强的专业性的体现不包括()。A:对房地产经纪活动主体实行专业资质、资格管理B:对房地产经纪人员的职业风险进行管理C:重视房地产经纪