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下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是:( ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,...
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是:( ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的,无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时,...
admin
2020-12-24
55
问题
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是:( )
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的,无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年 龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章 制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,且有权要 求经济补偿
选项
答案
BD
解析
。结合《劳动合同法》第46条第1款第(4)项和第41条第1款可知,用人单位经济性裁员,需要 向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。 根据上述第46条第2款的规定,B选项的说法 正确。 C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)的情形,不受上述第42条规定的禁止 解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性 辞退和第41条经济性裁员的情形),故C选项的说法 错误。 根据《劳动合同法》第38条,D选项的说法正确,当选。
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