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下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是：（ ) A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济性裁员时，...

admin2020-12-24  47
问题 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是：（ )
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的，无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章 制度，依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且有权要 求经济补偿
选项
答案BD
解析。结合《劳动合同法》第46条第1款第（4)项和第41条第1款可知，用人单位经济性裁员，需要 向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。 根据上述第46条第2款的规定，B选项的说法 正确。 C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退）的情形，不受上述第42条规定的禁止 解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性 辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法 错误。 根据《劳动合同法》第38条，D选项的说法正确，当选。
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