按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。

天天题库2019-12-17 65

问题按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。

选项 A:总体规划和具体规划B:短期规划、中期规划和长期规划C:企业规划和部门规划D:招聘规划和培训规划

答案A

解析按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。

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