首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以成果为中心设计的部门组合方式包括()。A:事业部制 B:超事业部制 C:模拟分权制 D:职能制 E:直线职能制
以成果为中心设计的部门组合方式包括()。A:事业部制 B:超事业部制 C:模拟分权制 D:职能制 E:直线职能制
admin
2020-12-24
12
问题
以成果为中心设计的部门组合方式包括()。
选项
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:职能制
E:直线职能制
答案
ABC
解析
本题考查的是以成果为中心设计的部门结合方式包括哪些模式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8cZQKKKQ
相关试题推荐
社会心理学的经验描述阶段的特点是在()的基础上,对入类的心理活动和行为方式进行客观的描述和分析。(2009-05)A:观察B:实验C:思辨D:归纳
在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )A.专家式评估B.评语式评估C.团队式评估D.评分式评估E.分组式评估
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有( )A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
在制定培训项目规划时,其中较容易被忽视是( )A培训项目的确定B.培训内容的开发C.实施过程的设计D.培训评估的规划
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
()表示说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
某公司是一家OEM代工企业,采取流水线作业,测速部门和生产管理部门以秒来计算工人完成每道工序的时间,并以此安排工人的生产量。尽管生产量不断增加,但分工上却...
随机试题
甲因为生意需要向乙借钱,债务到期后甲一直躲避不见乙。在乙欲向法院提起诉讼时乙得知
在现行制度下,引起无形资产评估的经济事项或经济业务有()。
芦丁具有的显色反应是
比较分析法只适用于同质指标的对比,对比时要注意相比指标的可比性,即进行对比的各项
我国国家教委启动的“211工程”意指面向21世纪,在全国重点建设100所大学。
下列属于商业银行职能的是()。A.货币发行B.最终贷款C.商业贷款D.执行货币政策
眩晕日久不愈,精神委靡,腰酸膝软,少寐多梦,健忘,两目干涩,视力减退;或遗精、滑泄,耳鸣,齿摇;或颧红咽干,五心烦热,舌红少苔,脉细数。治疗应以下列何方为主
下列关于建设工程监理特点的说法中,不正确的是()。A:建设工程监理的服务对象具有单一性B:建设工程监理具有监督功能C:建设工程监理市场准入实行双重控制D:
具有强力推为装置,能挖各种坚实土和破碎后的岩石的开挖机械是()。A.正铲挖掘机B.反铲挖掘机C.铲运机D.拉铲挖掘机
小刘平时讷于言辞,他觉得自己口才不好,会被别人笑话,于是就很少在众人前讲话,这印证了认知行为治疗模式的()假设。A.不良的认知对人有负面影响B.认知对人的情绪