首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
admin
2020-12-24
36
问题
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。
选项
A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
答案
B
解析
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tYPKKKKQ
相关试题推荐
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。A:辅助薪酬B:福利C:间接薪酬D:直接薪酬
将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等,是根据()不同划分的。A:管理层次B:业务功能C:信息来源D:管理范围
对流通业态变化不具有决定性作用的因素是()。A:人口流向和流量对流通业态的影响B:销售技术和科技革命的发展对流通业态的影响C:批量交易量大,批量作价D:竞
根据承兑人的不同,应付票据可分为商业承兑汇票和银行承兑汇票两种,支付期最长不超过()。A:6个月B:3个月C:12个月D:18个月
企业应综合考虑有关影响因素运用适当的方法确定最佳资本结构,即在一定条件下使企业()。A:综合资金成本最高,企业价值最大B:自有资金成本最高,企业价值中等C:
在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()。A:排序法B:分类法C:因素比较法D:计点法
随着新经济时代的来临,人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加,()成为企业和员工共同关心的内容。A:财务管理B:效益管理C:薪酬管理D:资源管
下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B:员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显C:提高企业员工薪酬满意
员工的()直接影响着生产经营的成效。A:工作态度B:工作效率C:工作技能D:工作经验
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。A:计点法B:分类法C:因素比较法
随机试题
X线管焦点的调制传递函数(MTF)的叙述,错误的是 A.是描述焦点产生的模糊使
以下关于投资回报率的计算公式,正确的有()。
病员因舌受外伤,出血明显,来院急诊,合适的止血方法是
个体的心理特性表现为他的()。 (A)心理过程和人格(B)认识、情感和意志
对解热镇痛抗炎药的正确叙述是 A对各种疼痛都有效 B镇痛的作用部位主要在中
对于这样一个站在两大文明交汇点上的伊斯兰国家,土耳其的走向的确具有世界性的意义。美国学者亨廷顿曾经把土耳其称作是一个“无所适从的国家”,说它既不属于伊斯兰...
与睡眠形成关系最密切的神经递质是:A.NA和AChB.NA和5-HTC.NA和DAD.ACH和DAE.5-HT和DA
胸腺嘧啶在体内合成时甲基来自AN10甲酰四氢叶酸B胆碱CN5,N10甲烯四氢叶酸DS腺苷甲硫氨酸E肉碱
关于国家勋章和国家荣誉称号的说法,错误的是:A.共和国勋章授予杰出人士,友谊勋章授予外国人 B.国家荣誉称号冠以“人民”,具体名称由全国人大常委会确定,授予
信息采集主要通过()方法获得。A:抽样调查B:访谈C:实地调查D:实地观察