首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简答工作岗位分析的程序。
简答工作岗位分析的程序。
tikufree
2020-05-20
45
问题
简答工作岗位分析的程序。
选项
答案
解析
(1)准备阶段。准备阶段的具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查方案,规定调查的范围对象和方法。1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。2)设计岗位调查方案。①明确岗位调查的目的;②确定调查的对象和单位;③确定调查项目;④确定调查表格和填写说明;⑤确定调查的时间、地点和方法。3)为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。5)组织有关人员先行一步,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。(2)调查阶段。这一阶段的主要任务是根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究。在调查中,应灵活地运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。(3)总结分析阶段。本阶段是岗位分析中最后的关键环节。它首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析,最后,再采用文字图表等形式,作出全面的归纳和总结。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tayMKKKQ
相关试题推荐
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A.全面激励 B.组织变革
以下关于工作岗位分析的说法正确的有() A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括() A.建立相应组织 B.设置行政支
对摩擦性失业表述正确的是() A.它是一种正常性失业 B.它是一种岗位变换
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工
()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.关键事件法 B
()不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.
培训课程实施的前期准备工作不包括() A.确认培训时间 B.准备相关资料
随机试题
()依法实施电力建设工程施工安全的监督管理。 A、监理单位 B、质监总站
芳香化湿药的主治病证是 A.水湿内停 B.水湿泄泻 C.湿阻中焦 D.湿
建设工程质量监督既包括政府监督,也包括社会监督。即()对建设工程的质量事故、质量
职业健康安全管理体系要素中的核心是()。
某村为农户实施了沼气改建项目,项目完成后,妇女们用上了清洁能源做饭,再也不用像过
按性质划分,企业的标准主要有()。
对元素周期律和元素周期表的发现有突出贡献的化学家是()。A.门捷列夫B.拉瓦锡C.道尔顿D.阿伏加德罗
不属于五行之“水”的是A.喜B.黑C.膀胱D.肾E.羽音
根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),发包人责任和义务有()。 A.办理建设工程施工许可证B.办理建设工程规划许可证 C...
()使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用,也使政府更好地发挥了重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效...