马尔科姆佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征把社会工作理论划分为（）。A.实证主义理论 B.支持社会工作的理论 C.后现代主义理论 D.社会工作理论 E

admin2020-12-24 28

问题马尔科姆佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征把社会工作理论划分为（）。

选项 A.实证主义理论
B.支持社会工作的理论
C.后现代主义理论
D.社会工作理论
E.精神分析理论

答案AC

解析考点：社会工作理论的分类。马尔科姆?佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征，将社会工作理论划分为实证主义理论和后现代主义理论。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tghQKKKQ

相关试题推荐

简述劳动关系特征。1)劳动关系的内容是劳动。劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。2
简述宽带薪酬的特征。1)宽带式薪酬结构支持扁平型组织结构，打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化。
企业选聘培训教师的基本标准有哪些？企业选聘培训师的基本标准有：1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
简述面对笔试存在的问题的主要对策？1)建立笔试命题研究团队。2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象，进行岗位的匹配能力分析。3)根据岗位的级别与分类，实施针对性
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。人力资源需求预测的分析方法有：1)经验预测法：利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实...
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。(1)培训课程的构成要素①课程目标。指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。②课程内容。
简述宽带薪酬的特征。（12分）(1)支持扁平型组织结构；（2分）(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（2分）(3)有利于岗位的轮换；（2分）
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答：(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)

随机试题

秦某以虚构言论、合成图片的手段在网上传播多条“警察打人”的信息，造成恶劣影响，县
家庭健康档案封面不包括 A、档案户主名称 B、社区 C、建档医生
工程建设项目投资决策多方案的比较方法一般有()。
案例四一般资料：求助者，女性，27岁，公司职员。案例介绍：求助者不合群，
是仪字子羽，北海营陵人也。孙权承摄①大业，优文②征仪。吕蒙图袭关羽，权以问仪，仪
人的发展的互补性要求教育应该做到（）。 A.相互衔接B.循序渐进 C.长
下列关于配电室布置做法错误的是（）。A.单列布置的配电柜正面操作通道宽度不应小于1.5mB.双列背对背布置的配电柜后面的维护通道宽度不应小于2mC.配电室
阴病治阳的具体应用是A.诸寒之而热者，应壮水之主B.诸热之而寒者，应益火之源C.虚则补之D.寒者热之
某项目拟从国外进口一套设备，重1000吨，装运港船上交货价300万美元，国际运费标准每吨360美元，海上运输保险费率0.266%。美元银行外汇牌价6.1元...
当阀门与管道以法兰或螺纹方式连接时，阀门应在（）状态下安装。A.关闭B.打开1／3C.半开D.全开

马尔科姆佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征把社会工作理论划分为（ ）。A.实证主义理论 B.支持社会工作的理论 C.后现代主义理论 D.社会工作理论 E

简述劳动关系特征。1)劳动关系的内容是劳动。劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。2

简述宽带薪酬的特征。1)宽带式薪酬结构支持扁平型组织结构，打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化。

企业选聘培训教师的基本标准有哪些？企业选聘培训师的基本标准有：1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。

简述面对笔试存在的问题的主要对策？1)建立笔试命题研究团队。2)针对招聘岗位的级别以及选拔对象，进行岗位的匹配能力分析。3)根据岗位的级别与分类，实施针对性

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。人力资源需求预测的分析方法有：1)经验预测法：利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实...

简述培训课程要素、培训课程设计的原则。(1)培训课程的构成要素①课程目标。指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。②课程内容。

简述宽带薪酬的特征。（12分）(1)支持扁平型组织结构；（2分）(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（2分）(3)有利于岗位的轮换；（2分）

简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答：(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)

秦某以虚构言论、合成图片的手段在网上传播多条“警察打人”的信息，造成恶劣影响，县

家庭健康档案封面不包括 A、档案户主名称 B、社区 C、建档医生

工程建设项目投资决策多方案的比较方法一般有()。

案例四 一般资料：求助者，女性，27岁，公司职员。 案例介绍：求助者不合群，

是仪字子羽，北海营陵人也。孙权承摄①大业，优文②征仪。吕蒙图袭关羽，权以问仪，仪

人的发展的互补性要求教育应该做到（）。 A.相互衔接B.循序渐进 C.长

下列关于配电室布置做法错误的是（）。A.单列布置的配电柜正面操作通道宽度不应小于1.5mB.双列背对背布置的配电柜后面的维护通道宽度不应小于2mC.配电室

阴病治阳的具体应用是A.诸寒之而热者，应壮水之主B.诸热之而寒者，应益火之源C.虚则补之D.寒者热之

某项目拟从国外进口一套设备，重1000吨，装运港船上交货价300万美元，国际运费标准每吨360美元，海上运输保险费率0.266%。美元银行外汇牌价6.1元...

当阀门与管道以法兰或螺纹方式连接时，阀门应在（）状态下安装。A.关闭B.打开1／3C.半开D.全开

马尔科姆佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征把社会工作理论划分为（）。A.实证主义理论 B.支持社会工作的理论 C.后现代主义理论 D.社会工作理论 E

案例四一般资料：求助者，女性，27岁，公司职员。案例介绍：求助者不合群，