首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。A:要对所有受训人员进行调查 B:尽量实事求是地呈现评估结果 C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D:当评估方案
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。A:要对所有受训人员进行调查 B:尽量实事求是地呈现评估结果 C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D:当评估方案
admin
2020-12-24
80
问题
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
选项
A:要对所有受训人员进行调查
B:尽量实事求是地呈现评估结果
C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D:当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告
答案
A
解析
调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性,必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题,避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/toZQKKKQ
相关试题推荐
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。[2011年11月三级真题]A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的
企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度
以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征
随机试题
“要能快速、准确地随时提供采供血工作所需要的各种数据,支持输血业务工作中的各项基
(1)常山的功效是
某变电站进行接地引下线导通测试,测量某CVT接地部分与参考点之间的直流电阻值为2
有的学生聪明灵活,接受能力强,学习速度快,一教就会;有的学生反映速度慢,教师要想
下列哪项不是急性输卵管妊娠破裂的表现
两侧球状突在中线处形成
C本题属于“5+1”型图形推理题。 本题考查的是圆圈与五星的换算关系:一个五星等于3个圆圈。换算下来,题干五个图形中圆的数量依次为:4,5,6,7,8。
竣工验收的组织者是: A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.质检单位
关于证券市场的筹资-投资功能,下列说法正确的是()。 A.筹资和投资是证券市
根据物质解离度不同进行分离的方法是A.液-液萃取法B.沉淀法C.硅胶色谱法D.聚酰胺色谱法E.离子交换色谱法