首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某38层现浇钢筋混凝土框架核心筒结构,普通办公楼,如题图所示,房屋高度为160m
某38层现浇钢筋混凝土框架核心筒结构,普通办公楼,如题图所示,房屋高度为160m
恬恬
2019-12-17
37
问题
某38层现浇钢筋混凝土框架核心筒结构,普通办公楼,如题图所示,房屋高度为160m,1~4层层高6.0m,5~38层层高4.0m。抗震设防烈度为7度(0.10g),抗震设防类别为标准设防类,无薄弱层。说明:HWOCRTEMP_ROC250
假定,多遇地震标准值作用下,X向框架部分分配的剪力与结构总剪力比例如题30图所示(见题30)。首层核心筒墙肢W2轴压比0.4。该墙肢及框架柱混凝土强度等级C60,钢筋采用HRB400,试问,在进行抗震设计时,下列关于该墙肢及框架柱的抗震构造措施,其中何项不符合《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ 3—2010)的要求( )
选项
A. 墙体水平分布筋配筋率不应小于0.4% B. 约束边缘构件纵向钢筋构造配筋率不应小于1.4% C. 框架角柱纵向钢筋配筋率不应小于1.15% D. 约束边缘构件箍筋体积配箍率不应小于1.6%
答案
D
解析
根据《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ 3—2010)表3.9.4规定,核心筒墙体抗震等级为一级,抗震构造措施为一级。根据第9.1.11条第2款规定,当框架部分分配的地震剪力标准值的最大值小于结构底部总地震剪力标准值的10%时,墙体的抗震构造措施应按抗震等级提高一级后采用,已为特一级的可不再提高。故核心筒墙抗震构造措施提高一级,为特一级。A项正确,根据第3.10.5条第2款规定,一般部位的水平和竖向分布钢筋最小配筋率应取为0.35%,底部加强部位的水平和竖向分布钢筋的最小配筋率应取为0.40%。B项正确,根据第3.10.5条第3款规定,约束边缘构件纵向钢筋最小构造配筋率应取为1.4%,配箍特征值宜增大20%;构造边缘构件纵向钢筋的配筋率不应小于1.2%。C项正确,根据第6.4.3条表6.4.3-1注2规定,当采用400MPa级纵向受力钢筋时,应按表中数值增加0.05采用,查表得一级框架角柱纵向钢筋配筋率不应小于1.15%。D项错误,根据第7.2.15条第1款规定,约束边缘构件箍筋配箍特征值λv应符合表7.2.15的要求,其体积配箍率ρv应按下式计算[img]/upload/tiku/213/8943706_1.png[/img]根据第3.10.5条第3款规定,约束边缘构件纵向钢筋最小构造配筋率应取为1.4%,配箍特征值宜增大20%,查表7.2.15可得箍筋配箍特征值λv:λv=0.20×(1+20%)=0.24。代入数据计算得:ρv=λvfc/fyv=0.24×27.5/360=1.83%。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tqo9KKKQ
相关试题推荐
某多层办公楼,耐火等级二级,未设置自动喷水灭火系统,位于2个安全出口之
Ⅱ类设备是带有双重绝缘结构和加强绝缘结构的设备,双重绝缘和加强绝缘的设备其绝缘电
Ⅱ类设备是带有双重绝缘结构和加强绝缘结构的设备,市售手持电动工具基本上都是Ⅱ类设
多层及高层钢结构住宅的结构体系不包括( )。
关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法,错误的是()。
某生产制造企业的组织结构图如下所示。 该企业典型的组织形式为()
某生产制造企业的组织结构图如下所示。 关于该企业组织设计的说法,
根据《商业银行风险监管核心指标(试行)》,我国商业银行收益合理性的监管指标有()
关于利率期限结构预期理论的说法,错误的是()。
收益率曲线描述了特定类型债券利率的期限结构,通常情况下,收益率曲线向上倾斜,则表
随机试题
小儿生长发育的顺序规律为 A、由远到近 B、由下到上 C、由细到粗
国内贸易运输方式中运输能力最大的是()。
阅读下面短文,回答 今日,有报道说,有些颜色极为亮丽的服装中含有荧光增白剂,会
不符合机械排烟系统组件中的挡烟垂壁设置规定的是()。
关于生产准备费,下列说法中正确的有()。
下列情形中,不属于《行政诉讼法》受案范围的有()。
抢救一氧化碳中毒病人的最首要的措施是()A.迅速脱离中毒现场B.静脉滴注ATP、辅酶A等C.预防脑水肿D.吸氧、纠正缺氧E.休克时纠正休克
某男,20岁,农民,发热2周于7月20日入院。体温39.2℃,精神稍差,腹部5个小出血点,腹胀,脾侧位可及,血WBC/1,本患者最大可能的诊断是( )A.钩
某建设工程项目承包合同的计价方式是单价合同,在评标过程中,发现某一个投标者其总价和单价的计算结果不一致,究其原因是投标者在计算时,将混凝土300元/m3误...
魅力型领导者的非道德特征是()。A:为集体利益使用权力B:经常采取双向沟通C:努力提升自己的个人愿景D:支持下级