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  3. 甲公司职工张某在工作中囚先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原...

甲公司职工张某在工作中囚先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原...

admin2020-12-24  39
问题 甲公司职工张某在工作中囚先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是(   )。
选项 A．应向张某支付违约金
B．应向张某支付一次性伤残就业补助金
C．应向张某支付合同解除赔偿金
D．应向张某支付经济补偿金
因素，分析回答下列小题。
答案D
解析(1)选项AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项B:一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。(3)选项D:用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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