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2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元.合同期
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元.合同期
Loveyou
2019-12-17
14
问题
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元.合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证.但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后.劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。 关于本案裁决的说法,错误的是( )。
选项
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议。属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决D.本案裁决属于一裁终局
答案
B
解析
下列一般为终局裁决:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,用人单位有证据证明,对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据时,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。选项B错误。
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