首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。A 、计划中 B、控制中 C 、组织中 D 、企业中
人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。A 、计划中 B、控制中 C 、组织中 D 、企业中
admin
2020-12-24
33
问题
人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
选项
A 、计划中
B、控制中
C 、组织中
D 、企业中
答案
C
解析
人力资源管理理论是以组织中的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/u8ZQKKKQ
相关试题推荐
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
模拟训练法的缺点不包括()A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()A.安全B.素养C.清扫D.整顿
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用
随机试题
根据《商业银行风险监管核心指标》我国银行机构的全部关联度即全部关联授信与资本净额
按营销渠道场所分析,公司信贷营销渠道不包括()。
发现学习强调( )。
在北京田径世锦赛上,当看到中国运动员夺金时,许多观众会出现心跳加快、面红耳赤、血
农业社会教育的特征包括【】
不属于药事管理活动的是 A.制定药品储备计划B.医疗保险定点药店管理C.医
某商品流通企业在经营中发现,钢材的销售额(万元)与机械工业产值(亿元)有密切关系。根据近15年的统计资料,得出回归系数a=3279,b=5.5,预计下一年...
在痛风急性期禁用的药物是()A.秋水仙碱B.别嘌醇C.布洛芬D.舒林酸E.泼尼松
下列不能利用套期保值交易进行规避的风险是()。A.农作物减产造成的粮食价格上涨B.原油供给的减少引起的制成品价格上涨C.利率上升使得银行存款利率提高D.粮
全面风险管理的架构包括()等维度。A:企业战略B:企业目标C:风险管理的要素D:企业层级E:企业文化