首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
admin
2020-12-24
50
问题
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]
选项
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案
D
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uDxQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:有效的信息采集C:客观的信息采集D:主观的信息采集
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间,无限的可能B:锻炼无形的思维C:无限的空间,无限的可能D:简便,容易实施
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间,无限的可能B:简便,容易实施C:提供了真实的情境模拟体验D:锻炼无形的思维
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②
筛选简历时,应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
随机试题
关于上证红利指数,下列论述不正确的是( )。 A、由在上海证券交易所上市的现
患者女,79岁。同右侧胸背持续性疼痛,向右臂内侧放射4个月,后又出现胸闷、憋气,
企业经营管理人员可以分为()这几类。 A.战略管理类 B.运营管理类 C
用Harrison法检测尿胆红素添加的试剂是
下列道教宫观中,()享有“道观之祖”之美誉
钢桩焊接的规定有()。 A.端部的浮锈、油污等脏物必须清除,保持干燥 B.
汉译英:“托盘;圆桶”,正确的翻译为:()。 A.pallet;drum
关于大肠杆菌DNA连接酶的叙述,正确的是A.催化双链DNA分子中两相邻DNA片段的连接B.DNA复制、损伤的修复和反转录过程均需要C.是基因工程中重要的工
成年男性,体检用ELISA试验发现血液中HIV抗体阳性。确认实验用 APCR法查DNA分离培养病毒B检测病毒抗原C蛋白印迹(Westernblo
注射用的耐热器具除热原可采用A.高温法B.酸碱法C.吸附法D.超滤法E.离子交换法