首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某承包商在混凝土重力坝施工过程中,采用分缝分块常规混凝土浇筑方法。由于工期紧,浇
某承包商在混凝土重力坝施工过程中,采用分缝分块常规混凝土浇筑方法。由于工期紧,浇
书海库
2019-12-17
20
问题
某承包商在混凝土重力坝施工过程中,采用分缝分块常规混凝土浇筑方法。由于工期紧,浇筑过程中气温较高,为保证混凝土浇筑质量,承包商积极采取了降低混凝土的入仓温度等措施。在某分部工程施工过程中,发现某一单元工程混凝土强度严重不足,承包商及时组织人员全部进行了返工处理,造成直接经济损失20万元,构成了一般质量事故。返工处理后经检验,该单元工程质量符合优良标准,自评为优良。在该分部工程施工过程中,由于养护不及时等原因,造成另一单元工程坝体内出现较大裂缝和空洞,还有个别单元工程出现细微裂缝和表面裂缝。在发现问题后,承包商都及时采取了相应的措施进行处理。在该分部工程施工过程中,对5号坝段混凝土某一单元工程模板安装质量检查结果见表IF420140-2。
分部工程施工完成后,质检部门及时统计了该分部工程的单元工程施工质量评定情况:20个单元工程质量全部合格,其中12个单元工程被评为优良,优良率60%;关键部位单元工程质量优良;原材料、中间产品质量全部合格,其中混凝土拌合质量优良。该分部工程自评结果为优良。【问题】:1.在大体积混凝土浇筑过程中,可采取哪些具体措施降低混凝土的人仓温度?2.对上述混凝土内外部出现的不同裂缝可采取哪些处理措施?3.上述经承包商返工处理的单元工程质量能否自评为优良?为什么?4.根据混凝土模板安装质量检查检测结果,指出该工序的施工质量等级并说明理由。
选项
答案
解析
1.对于混凝土坝等大体积混凝土浇筑,可采取的措施主要有:减少混凝土的发热量、降低混凝土的入仓温度、加速混凝土散热等,其中降低混凝土的入仓温度的具体措施又有:①合理安排浇筑时间,如:春、秋季多浇,夏季早晚浇,正午不浇,重要部位安排在低温季节、低温时段浇筑。②采用加冰或加冰水拌合。③对骨料进行预冷,方法有:水冷、风冷、真空汽化冷却。2.混凝土内部及表面裂缝,应根据裂缝大小,根据不同灌浆材料的可灌性,选择不同的灌浆材料进行灌浆。对坝内裂缝、空洞可采用水泥灌浆;对细微裂缝可用化学灌浆;对于表面裂缝可用水泥砂浆或环氧砂浆涂抹处理。3.经承包商返工处理的单元工程质量可自评为优良。对单元工程若经过全部返工处理,可重新评定质量等级。返工处理后检验符合优良标准,可自评为优良。4.该模板安装工序施工质量评定意见应根据检测值首先统计各检测项目的合格点数和合格率,以及该单元模板工程检测点合格率,然后根据主要检查项目、一般检测项目符合质量标准情况及实测点的合格率作出施工质量评定意见。根据工序质量评定标准中“在主要检查项目符合质量标准的前提下,一般检测基本符合质量标准,检测息点数中有70%及以上符合质量标准,评为合格;检测总点数中有90%及以上符合质量标准,评为优良。”此得出该工序质量等级。该分部工程质量等级为合格。虽然该分部工程的优良率达到60%,其他各项标准也达到优良,但该分部工程施工过程中,发生了质量事故,故不能评为优良。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uNisKKKQ
相关试题推荐
直接针对目的DNA进行筛选的方法是()
下列哪种方法不宜用于重组体的筛选()
杀灭细菌芽孢最有效方法是()
要对一个正在发生的疾病现状进行调查,应使用哪种调查方法()
重症急性肾衰竭透析治疗的方法有:
分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是()。
岗位评价方法包括()。
确定最低工资标准的通用方法正确的是( )。
理论型学习可以采用的培训方法有()等。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致
随机试题
关于定期寿险的说法,下列错误的是( )。 A、定期寿险又称定期生存保险,是人
室内无障碍设施不正确的是 A.墙上电灯开关的高度低于92cm更好 B.墙上电
男性,70岁。腹胀,腹痛,恶心,呕吐,无排便、排气2天;查体:腹胀不均匀,以左下
按照预算编制的政策导向分类,政府预算可分为()。
由半夏、厚朴、茯苓、生姜、苏叶组成的方剂是 A.二陈汤 B.平胃散
JK00430型机车走行部车载监测装置,每条轴的传感器和接线盒相对应的位置接口不能互换,否则会出现测点位置错误。
下列与盐酸-镁粉反应呈阴性的化合物是A:黄芩苷B:橙皮苷C:山柰酚D:槲皮素E:儿茶素
假设某工作时间的最乐观估计、最可能估计和最保守估计分别为6、9、15,那么根据华罗庚提出的方法,计算出的时间期望值为()。A、9.5B、9.75C、5D
共用题干 TheBilingualBrainWhenKarlKimimmigratedtotheUnitedStatesfromK...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...