首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
admin
2020-12-24
18
问题
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
选项
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案
C
解析
多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uOxQKKKQ
相关试题推荐
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
随机试题
当获悉中国取得2008年奥运会主办权时,人们欣喜若狂。此时的情绪状态是( )。
目前,国际上统计体制的两种基本形式是( )。 A.集中型和分散型 B
A注册会计师是甲公司2018年度财务报表审计业务的项目合伙人。在应对评估的重大错
颅内手术后,头部翻转过剧可引起
某待估房地产,已知建筑物的还原利率为8%,土地的还原利率为6%,建筑物价值占房地
1924年我国第一本《教育心理学》教科书出版,它的作者是()。 A.陶行知B
构成学校教学系统的基本要素包括教师、学生与()A.教学内容B.教学方法C.教学条件D.教学组织
远志的性状特征有A.呈圆柱形,稍弯曲B.全体有较深而密的横皱纹,略呈结节状C.质硬而脆,易折断D.皮部易于木部分离E.气微,味苦、微辛,嚼之有刺喉感
马钱子炮制后入丸散内服的用量是A.0.3?0.6gB.1~2gC.2?5gD.5?9gE.0.002?0.004g
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测B:组织目标与战略分析C:人员需求预测D:供需匹配