绩效管理的主要目的是（　）。 A、对员工进行奖励和惩罚 B、控制员工的工作

天天题库2020-05-20 36

问题绩效管理的主要目的是（　）。A、对员工进行奖励和惩罚 B、控制员工的工作过程 C、建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合 D、评估员工的实际工作效果

选项

答案C

解析本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。参见教材P91。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uvrMKKKQ

相关试题推荐

随机试题

下列支出科目中，属于按支出功能分类的类级科目的是() A.医疗卫生支出