首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬制度的常见问题有()。A:薪酬战略缺失、理念缺乏 B:薪酬结构失衡 C:没有一套合理的薪酬体系 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时
薪酬制度的常见问题有()。A:薪酬战略缺失、理念缺乏 B:薪酬结构失衡 C:没有一套合理的薪酬体系 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时
admin
2020-12-24
27
问题
薪酬制度的常见问题有()。
选项
A:薪酬战略缺失、理念缺乏
B:薪酬结构失衡
C:没有一套合理的薪酬体系
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
答案
ABCDE
解析
薪酬制度的常见问题包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑧薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/v1ZQKKKQ
相关试题推荐
采用倒算的方法,核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标,需掌握的统计数据应当包括()A.制度工时和缺勤工时B.加班加点工时C.停工工时和非生产工
灵活的工作时间制度不包括( )A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性
衰退行业战略的影响因素不包括( )。A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动合同管理制度的内容包括( )A.试用期考查办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟订、协商程序D.劳动定员定额规则E.劳动合同管理制度修改、废
下列属于劳动强度指标的有()。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度
劳动标准的( )具有多样性特点。A.表现形式B.制定主体C.作用方式D.法定内容E.制定程序
随机试题
正常人精液排出后60分钟内,a和b级精子的总和应大于 A.25% B.50%
你跟一个朋友去看电影,忽然你的家人打电话说家里有急事等你回去处理,你会()。
某市政工程公司承包垃圾转运站的停车场水泥混凝土面层工程施工项目。设计为混凝土板厚
蛋白质分子组成中不含有下列何种氨基酸
闭路电视监控系统的规模可根据监视范围的大小以及监视目标的多少来确定,监视系统的大
在实际教育中,教师除运用纸笔测验收集资料外,还可使用许多的评价技术,尤其是的
急性淋巴细胞白血病治疗首选 A.甲氨蝶呤鞘内注射 B.CHOP方案 C.
简述影响力量素质的生理学因素。
艾里克森认为童年期的主要发展任务是()。 (A)获得勤奋感,克服自卑感(B)获得完善感,避免失望或厌恶感 (C)获得自主感,克服羞耻感(D...
患儿王某因发热3日到县医院就诊,接诊医师林某检查后拟诊为流行性出血热。因县医院不具备隔离治疗条件,林某遂嘱患儿的家长带王某去市传染病医院就诊。按照《传染病...