首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述企业劳动关系调整信息系统的设计。
简述企业劳动关系调整信息系统的设计。
免费考试题库
2019-12-17
39
问题
简述企业劳动关系调整信息系统的设计。
选项
答案
解析
(1)信息需求分析。1)劳动关系管理部门,根据不同性质的问题,需要实施不同的决策,为使劳动关系调整信息系统有效运行,首先确定需要何种信息。企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。2)战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针;管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程;日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。(2)信息收集与处理。1)信息收集。直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。企业组织进行的员工工作满意度调查,以及在调查结果的分析中实际上就进行了全方位的沟通。调查结果是员工按照自己的感受评论组织的运行状况,可以获得下情上传的效果。2)检查核对。信息收集过程中,要对信息进行检查、核对,剔除可能存在的错误,确定信息来源的可靠性和内容的真实性。3)信息加工。按照规定的方法和要求对信息进行加工整理,建立存储检索系统。劳动关系运行信息种类多、数量大,一些信息的时间性要求也很强,利用后应保存起来,有些信息虽不立即使用,但对日后工作也有参考价值,故应对处理过的信息进行存储。同时对存储的信息要制定一套科学的方法和手段,保证信息的查找。4)传输。明确规定信息传输渠道、信息传输载体和传输时间。(3)信息提供。劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后,根据劳动关系管理工作的特定要求对信息进行必要的再加工,以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/v6fEKKKQ
相关试题推荐
简述企业社会责任国际标准(SA8000)、ISO26000对我国的影晌。
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
简述突发事件预警设计应对突发事件的措施。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不
为设计一套高效的福利方案,企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?
企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
简述企业内部员工股具有的特点。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益
随机试题
三角高程测量中垂直角的观测方法有中丝法和三丝法,根据规定各等级三角点上每一方向按
材料供应商甲因施工企业乙拖欠货款,诉至人民法院。法院开庭审理后,在主审法官的主持
( )不具备法人资格,而是施工企业根据建设工程施工项目而组建的非常设的下属机构。
2011年上半年,全国电信业务总量累计完成5681.1亿元,比上年同期增长15.
釉质发育不全与浅龋区别为()A.釉质表面有白垩斑B.患者无症状C.色素沉着斑D.釉质表面缺损E.探诊时损害部位硬而光滑
限制存款货币数量的因素有()。A.法定准备金率B.货币流通速度C.超额准备金率D.现金漏损率E.定期存款准备金率
甲,男,30岁,1998年4月因侮辱罪被判处有期徒刑2年,缓刑3年。1999年12月,甲教唆乙(1984年10月生)与一名痴呆女性强行发生性关系,甲在一旁...
队列研究中A.不能计算相对危险性B.不能计算特异危险性C.只能计算比值比,即近似相对危险度D.既可计算相对危险度,又可计算特异危险度E.以上都不是
ProtectionorFreedom Theotherdaymysonaskedmeifhecouldrideupto...
在分销渠道管理目标中,反映企业营销能力的目标是()。A.市场占有率B.利润额C.销售增长率D.渠道销售增长率