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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织

书海库2019-12-17  70
问题 叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：A甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善B丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨C丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了D乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施
选项
答案C
解析解析第一步：关键词查找。“改善工作没有触及根因”，“导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象”。第二步：逐一分析选项。A项：沟通问题大有改善没有导致不良现象；B项：特设了点名监督员改善工作也触及根因；C项：监督员和提高工作效率没有触及根因还导致效率更低了符合定义；D项：未提到导致的后果。主旨就是没有解决实际工作中的问题引起不良反应。故正确答案为C。
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