2. 财务会计
  3. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( ) A．企业的战略目

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( ) A．企业的战略目

Loveyou2020-05-20  68
问题 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施
选项
答案ABCDE
解析制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划的内容主要有：企业的战略目标；企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；具体实现战略的计划和措施；对企业实现战略有重要驱动力的资源；明确实现企业战略时需要的核心竞争能力；根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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