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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( ) A.企业的战略目
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( ) A.企业的战略目
Loveyou
2020-05-20
60
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
选项
答案
ABCDE
解析
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划的内容主要有:企业的战略目标;企业实现战略目标应具备的,以及已具备的关键成功因素;具体实现战略的计划和措施;对企业实现战略有重要驱动力的资源;明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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