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对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取()的责任方式处理。
对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取()的责任方式处理。
Loveyou
2019-12-17
49
问题
对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取()的责任方式处理。
选项
A:返还财产B:追究责任C:提起诉讼D:申请仲裁E:赔偿损失
答案
AE
解析
对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的,用人单位应支付相应的劳动报酬。
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