对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。

Loveyou2019-12-17 63

问题对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。

选项 A:返还财产B:追究责任C:提起诉讼D:申请仲裁E:赔偿损失

答案AE

解析对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/veKlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。