首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
绩效管理的核心在于( )。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
绩效管理的核心在于( )。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
admin
2020-12-24
30
问题
绩效管理的核心在于( )。
选项
A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控
答案
C
解析
绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vuyKKKKQ
相关试题推荐
事业单位国有资产处置应当按照()的原则进行。A:公开、公正、公平B:统一核算、统一管理C:事前监督、事中监督与事后监督相结合D:利益最大化
绩效考评方法不包括()。A:比较法B:成本效益分析法C:公众评价法D:抽样法
下列不属于行政单位国有资产管理主要内容的是()。A:资产储备B:资产评估C:产权纠纷调处D:监督检查
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工...
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一
关于领导者技能的说法,错误的是()。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
随机试题
造成导游人员漏接的客观原因包括()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
你新进一个单位,工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威
NH3由肌肉向肝中运输是通过A甲硫氨酸循环 B嚷呤核苷酸循环 Cγ谷氨酰基
阅读下列材料。完成第题。 《寡人之于国也》原文 梁惠王日:“寡人之于国也,尽心焉耳矣。河内凶,则移其民于河东,移其粟于河内。河东凶亦然。察邻国之政,无...
符合下列条件之一的股权投资基金管理人的高级管理人员,可以向中国证券投资基金业协会资格认定委员会申请认定基金从业资格: (1)从事私募股权投资(含创业投资...
《证券监管目标和原则》是由()发布的。A、国际金融协会B、国际基金业协会C、中国证监会D、国际证监会组织
一般缺铁性贫血患者服用铁剂以铁剂吸收率为30%计,日服元素铁A:80mgB:100mgC:140mgD:180mgE:220mg
某企业第1至5年每年初等额投资,年收益率为10%,按复利计息,该企业若想在第5年末一次性回收投资本息1000万元,应在每年初投资()万元。A:124.18B:
中国人民银行征信管理部门应当在收到个人异议申请的( )个工作日内将异议申请转交征信服务中心。A.1B.2C.3D.5