首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差
自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差
admin
2020-12-24
31
问题
自我中心效应的具体表现为()。
选项
A:相似偏差
B:优先效应误差
C:对比偏差
D:晕轮效应误差
E:共同偏差
答案
AC
解析
自我中心效应,这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。具体表现有两类:①对比偏差;②相似偏差。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vwZQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评是绩效管理活动的( )A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()A.重视员工职业生涯规划B.着眼节企业的近期目标C.认为员工是人工成本的承担者D.单一的物质刺激手段E.
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
随机试题
下述抗抑郁药的使用,错误的叙述是 A、氟西汀需停药5周才能换用单胺氧化酶抑制剂
配管配线工程中,对导线连接的基本要求正确的有( )。 A.接头电阻不应大于相同
(2012年)某丘陵地区工程测量项目,利用GPS拟合高程测量方法建立五
钻孔灌注桩在成孔后,可采用()方法对桩的孔径和垂直度进行检测。
麻杏甘石汤原方中石膏与麻黄的用量比例是
列夫·托尔斯泰说:“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示?
某地区素有开展篮球运动的传统,孩子自小就有接触篮球的机会,不少孩子已具有了打篮球的基本功,个人运球、投球的能力也极强。但由于缺少规范的训练,团队合作意识还...
一个国家记载药品规格标准的法典是A.药品手册B.药品管理法C.药典D.药品经营管理规范E.医师用药指南
出生后第一个十年内那个系统基本不发育A.淋巴系统B.神经系统C.生殖系统D.消化系统E.呼吸系统
对混凝土结构表面或局部出现的损伤,如结构受撞击、局部未振实、冻害、火灾、酸类腐蚀等,在不影响其使用和外观的情况下,可采取的处理方法是()。 A....