首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施
书海库
2020-05-20
42
问题
高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?
选项
答案
解析
高级主管人员是企业重要的中坚力量,是企业目标的发展、实现的重要环节,是落实企业方针、目标的重要组织者--企业的脊梁。(1)高级主管工作价值的衡量。1)高级主管的工作价值取决于部门的职权及管理幅度。2)高级主管的工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。(2)人员素质的特殊要求。1)高级主管通常是较资深而且多专长的人员。2)他们较多的是重视"名"甚于"利"。3)他们擅长沟通、领导及规划。(3)具体的薪酬政策和措施。1)薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。2)薪酬取决于企业效益,通常享有较佳的分红及奖金。3)他们通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。4)他们通常享有额外的福利,如汽车、保险及各种科协会会员资格证。5)高级主管通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vzXMKKKQ
相关试题推荐
浮动工资与()相关。 A.企业的经济效益 B.企业的预计利润 C.部门业
培训的后勤保障部门要做的工作包括()。 A.培训时间的确定 B.培训设备和
人岗匹配包括()相匹配。 A.工作报酬与员工贡献 B.不同岗位之间 C.
确定薪酬调查数据时应注意()。 A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.
现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI技术
下列做法中,与诚实守信要求不符合的是()。 A.某企业忠诚,就是员工要一切按
以下哪项属于行为环境要素中的外部环境()。 A.个人素质 B.工作绩效
()适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性强还是不强。
()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业竞争机会
企业生产过程的基本要素不包含()。 A.劳动者 B.劳动对象 C.劳动资
随机试题
下列与黄金相关的业务不可以在银行办理的是()。[2015年10月真题] A.
下面对2D-TOF与3D-TOFMRA的比较叙述错误的是 A.2D-TOF流入
商业银行风险管理的目标不是要完全消除风险,而是将风险控制在可承受范围内,实现风
甲公司无法取得外部融资,只能依靠内部积累增长。在其他因素不变的情况下,下列说法中
某企业生产某种产品,其产量年年增加5万吨,则该产品产量的环比增长速度()。 A
政府计划为某贫困山村提供20年的教育补助,每年年底支付,第一年为15万元,并在往后每年增长5%,贴现率为10%,那么这项教育补助计划的现值为( )万元。A.15
根据《旅行社责任保险管理办法》规定,下列( )情形,旅行社不承担赔偿责任。A.旅游者在旅游过程中心脏病突发死亡B.旅游者在与他人发生口角时被打伤C.旅游者在
破伤风最早的临床表现是A:角弓反张B:张口不便C:颈部强直D:张口困难E:四肢肌肉阵发性强烈痉挛
货币政策的制定者和执行者是()。A:中央政府B:商业银行C:财政部D:中央银行
根据《税务行政处罚裁量权行使规则》规定,关于行政处罚适用的规定说法正确的有( )。A.已满16周岁不满18周岁的人初次违法的,不予处罚B.不满14周岁的人有