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财务会计
某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本
某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本
shuhaiku
2019-12-17
38
问题
某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作,最近又有两个部门的经理因年度考评不合格被免职。为此,公司召开会议,试图找到有效的解决方法。会议最后接受人力资源部门的意见,在招聘环节丰富选拔的方法,除了组织结构化面试之外,拟采用心理测试的方法对应聘者进行筛选,从而保证人员招聘的质量。请结合本案例,回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些要求?(6分)(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用那些情景模拟测试方法?(12分)
选项
答案
解析
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意的基本要求有:(6分)①要注意对应聘者的隐私加以保护。②要有严格的程序。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用的情境模拟测试方法有:(12分)①公文处理模拟法。②无领导小组讨论法。③角色扮演法。
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