首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述绩效管理系统基础理论--关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
简述绩效管理系统基础理论--关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
Freeti
2020-05-20
56
问题
简述绩效管理系统基础理论--关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
选项
答案
解析
关键绩效指标的内容:任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标,即愿景、战略和战术。愿景目标表达了企业存在的最基本原因;战略目标是企业面对内外环境,通过战略目标的实现,企业一步步达到愿景;战术目标是战略目标更具体化的表述。目标管理的基本思想:①以目标为中心;②强调系统管理;③重视人的因素。目标管理的过程:①建立目标体系;②组织实施;③考评结果;④新的循环。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/w3XMKKKQ
相关试题推荐
以下关于效果导向型绩效考评的说法错误的是()。 A.适合工作成果可以计量的工
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规
考评者对被考评者潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌的绩效考评方式为()
在绩效管理中,一般以()的考评为主。 A.下级员工 B.同级 C.上级主
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。 A.绩效管理内容的设计
简述适宜知识类培训的直接传授培训方法的种类和特点。
简述培训项目计划应包含的内容。
简述培训项目规划的内容。
下列属于培训经费管理制度的内容的有() A.建立健全培训经费管理制度 B.
随机试题
(2014年考题)反映宏观经济运行的关键变量包括( )。
建筑施工企业的管理人员和作业人员每()应至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。
当了几年老师后,闻老师越发感到工作缺乏新鲜感,觉得就自己的能力而言.当老师简直就
人民警察是社会公共利益的捍卫者,是社会秩序的维护者,是正义、公正的象征,这就决定
某人希望在5年后取得本利和1万元,用于支付一笔款项。若按单利计算,利率为5%。那么,他现在应存入()元。A.8000B.9000C.9500D.9800
患者,男性,46岁,糖尿病,医嘱:普通胰岛素8U,ac,30分钟,H。其执行时间是A:饭前B:饭后C:晨起D:临睡前E:必要时
地高辛对心脏的作用不包括A.加强心肌收缩力B.减慢心率C.减慢传导D.抑制左心室肥厚E.降低自律性
共用题干甲国公民大卫到乙国办理商务,购买了联程客票搭乘甲国的国际航班,经北京首都国际机场转机到乙国。甲国与我国没有专门协定。根据我国有关出入境法律,下列判断正确
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工
从性质上讲,现代企业财产所有权属于()。A.财产运营权B.财产归属权C.财产使用权D.财产处置权