供应链中的需求放大效应产生的原因主要有( )A.价格波动 B.订货批量决策 C.需求预测修正 D.成本增加 E.短缺博奕

admin2020-12-24 48

问题供应链中的需求放大效应产生的原因主要有( )

选项 A.价格波动
B.订货批量决策
C.需求预测修正
D.成本增加
E.短缺博奕

答案ABCE

解析供应链中的需求放大效应产生的原因主要有价格波动.订货批量决策.需求预测修正.短缺博奕。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wD68KKKQ

相关试题推荐

在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽
关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本
调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B.决策的效率和效果C.决策机构的反应速度D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

随机试题

2018年1月周某在商场举办的有奖销售活动中获得奖金4000元，周某
阅读文本材料和具体要求，完成题。范晔《张衡传》原文张衡，字平子，南阳
采用新设法人融资方式的建设项目，一般是()。
依据监理合同示范文本规定，下列监理工作中，属于“额外监理工作”的是()
电阻负载并联时功率与电阻关系是()。 (A)因为电流相等，所以功率与电阻成
某科室对8个分别装有17、24、29、33、35、36、38和44张面额为100元钞票的信封进行分配，平均每人得到6400元奖金。已知其中两人分得奖金数相...
患者，男，40岁，有头部外伤史，头刺痛如锥，前额尤甚，舌质暗，脉弦涩，拟用活血化瘀法，用何药引经A.柴胡B.白芷C.蒿本D.葛根E.细辛
气秘的治则是A.泻热导滞，润肠通便B.顺气导滞C.温里散寒，通便止痛D.益气润肠E.滋阴通便
DarkForcesDominateUniverse Theearth,moon,sunandallvisiblestarsin...
某房主为某房产投资，保险金额为40万元，其实际利益为40万元，并有免赔额的规定。保险期间，该房主将一半房地产转让，转让后不久因发生意外事故，损失达10%...

供应链中的需求放大效应产生的原因主要有( )A.价格波动 B.订货批量决策 C.需求预测修正 D.成本增加 E.短缺博奕

在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽

关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本

调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B.决策的效率和效果C.决策机构的反应速度D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

2018年1月周某在商场举办的有奖销售活动中获得奖金4000元，周某

阅读文本材料和具体要求，完成题。 范晔《张衡传》原文 张衡，字平子，南阳

采用新设法人融资方式的建设项目，一般是()。

依据监理合同示范文本规定，下列监理工作中，属于“额外监理工作”的是()

电阻负载并联时功率与电阻关系是()。 (A)因为电流相等，所以功率与电阻成

某科室对8个分别装有17、24、29、33、35、36、38和44张面额为100元钞票的信封进行分配，平均每人得到6400元奖金。已知其中两人分得奖金数相...

患者，男，40岁，有头部外伤史，头刺痛如锥，前额尤甚，舌质暗，脉弦涩，拟用活血化瘀法，用何药引经A.柴胡B.白芷C.蒿本D.葛根E.细辛

气秘的治则是A.泻热导滞，润肠通便B.顺气导滞C.温里散寒，通便止痛D.益气润肠E.滋阴通便

DarkForcesDominateUniverse Theearth,moon,sunandallvisiblestarsin...

某房主为某房产投资，保险金额为40万元，其实际利益为40万元，并有免赔额的规定。保险期间，该房主将一半房地产转让，转让后不久因发生意外事故，损失达10%...

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

阅读文本材料和具体要求，完成题。范晔《张衡传》原文张衡，字平子，南阳