首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
admin
2020-12-24
71
问题
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
选项
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案
A
解析
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者,围绕计划目标,本岗位的职责、权限,工作任务量及重要程度,绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wDxQKKKQ
相关试题推荐
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
随机试题
下列属于有限公司监事会职权的有: A、检查公司财务 B、向股东会会议提出提
下列纳税人中,税务机关有权核定其应纳税额的有( )。
送蔡元振序 曾巩 古之州从事①,皆自辟士,士择所从,故宾主相得也。如不得其志
在教育教学的细节中如何做到尊重学生的个别差异(??)。
不得直接用于水泥混凝土路面面层的砂是()。 A.海砂B.淡化海砂 C.江砂
有权批准省、自治区、直辖市区域划分的机关是( )。A.全国人民代表大会B.中共中央书记处C.国务院D.民政部
肺胀晚期,病变为主的脏是A.肺、脾、肾B.肺、脾、心C.肺、肾、心D.脾、肾、心E.肺、肝、肾
共用题干 根据有关立法及司法解释的规定,对被判处死刑缓期执行的被告人可以同时决定对其限制减刑,因而涉及相关诉讼程序方面的问题。请回答第92—93题。高级法院审
科学管理四原则提倡的内容不包括()。A:劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开,转向共同增加盈余上B:鼓励工人个人主义的努力,由工人自己挑选工作,并自
个人信用报告中涉及的基本信息除了姓名、性别、民族、出生日期、出生地外还包括()。A.学历信息B.户口和住址信息C.通讯信息D.婚姻和配偶信息E.