首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法 B:马尔可夫分析法 C:计算机模拟法 D:描述法 E:德尔菲法
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法 B:马尔可夫分析法 C:计算机模拟法 D:描述法 E:德尔菲法
admin
2020-12-24
55
问题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()
选项
A:生产模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:描述法
E:德尔菲法
答案
ABC
解析
人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中,定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/waZQKKKQ
相关试题推荐
某公司成立于2005年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...
2015年8月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名。根据有关部门预测,新招员工...
内部选拔的缺点有()。A.容易出现不公正现象B.带来新思想和新方法C.容易抑制创新D.树立新的形象E.有利于招聘一流人才
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极
企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度
下列选项中,哪项是与其他市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础?()A.劳动力市场配置的资源是劳动力B.
改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因
以下有关优选培训方法不正确的内容是()。A.保证培训适应各个领域要求B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相
员工激励的特点不包括下列哪一项?()A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.激励一般会产生直接反应D.员工做出相应反应需要一定时间
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。A.领导情境理论B.费德勒的权变模型C.路径-目标理论D
随机试题
施工承包单位的项目管理实施规划应由()组织编制。 A、施工企业经营负责人 B
下列关于郑州商品交易所的表述,正确的有()。
钢筋混凝土灌注桩按其成孔方法不同,可分为()。
具有解毒消痈,化痰散结,活血祛瘀功用的方剂是
Md=f(y,w,rm,rb,re,1/p·dp/dt;u)P,其中1/p·dp
修订后的《证券投资基金法》于()正式实施。A、2012年12月28日B、2013年12月28日C、2012年6月1日D、2013年6月1日
气管移向患侧见于A:气胸B:肋骨骨折C:胸腔积液D:肺气肿E:肺不张
平均稳态血药浓度为 A.Css B.DF C.k10 D.k12 E.k21
流行病学实验的终点事件是指A.研究对象痊愈B.研究对象死亡C.研究对象退出D.研究对象失访E.已患疾病痊愈、致残或死于所研究的疾病
关于证人与鉴定人的共同特征,下列哪些选项是正确的?A:是当事人以外的人B:与案件或案件当事人没有利害关系C:具有不可替代性D:有义务出席法庭接受控辩双方询