首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
101
问题
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
选项
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
C
解析
本题考查的是技术薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wqZQKKKQ
相关试题推荐
岗位规范的内容中,岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
环境优化机制的主要因素包括()A.工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
人力资源开发的理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
肾细胞癌的特点之一是 A.肿瘤在肾内弥漫浸润性生长 B.肿瘤间质血管贫乏,常
关于边际贡献式量本利分析图,下列说法中不正确的是( )。
下列关于个人汽车贷款原则的说法,错误的是()。
在贷款风险的预警信号系统中,经营者的信号不包括()。
属于烧结普通砖的是( )。
2013年二季度,我国税收月收入同比增速逐步提高,分别为7.9%,8.3%和12
一批游客中每人都去了两个景点中至少一个。只去了A的游客和没去A的游客数量相当,且
患者,女,12岁,恒牙,基本中性,上前牙Ⅲ拥挤,上颌与下颌反、间隙不足,下切牙Ⅰ°拥挤。对此患者应诊断为A.安氏Ⅰ类错B.安氏Ⅲ类错C.毛氏Ⅲ错D.毛氏
把占有划分为自主占有与他主占有的标准是( )。A.以占有人在事实上是否占有特定物为标准B.依据占有是否依据本权为标准C.以占有人的意思为准D.以占有人的
下列关于沉积岩的论述中错误的是()。A.沉积岩有明显的层理性B.煤系地层是典型的沉积岩层C.石灰岩不属于沉积岩D.砾岩不属于沉积岩E.砂岩属于沉积岩