首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
35
问题
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
选项
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
C
解析
本题考查的是技术薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wqZQKKKQ
相关试题推荐
岗位规范的内容中,岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
环境优化机制的主要因素包括()A.工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
人力资源开发的理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
女性,28岁。2年来反复晕厥,数分钟即恢复。查体:坐位时心尖区闻及舒张期隆隆样杂
关于青霉素不良反应的说法不正确的是 A、局部刺激症状如注射部位疼痛、硬结较常发
属于酚性生物碱的是
混凝土坝裂缝处理的目的是()。
患者男,31岁,因\"间断上腹部疼痛10年,加重2个月\"为主诉入院。既往史:否认肝
关于履约担保的说法,正确的有()。(2012)
墨菲和万斯认为()是CBD最明显的特点。
争议:搁置:解决A.目标:达成:失败B.程序:启动:关闭C.困难:逃避:克服D.理想:实现:更换
简述一堂好课的标准。
共用题干 某企业现决定进行投资,现时点投资5600万元,一年后建成并投入生产。根据预测,投产后每年年末的净现金流量皆为1200万元,运营期限为8年,i=...