首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成工资 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
104
问题
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
选项
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
C
解析
本题考查的是技术薪酬的特点和含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wqZQKKKQ
相关试题推荐
岗位规范的内容中,岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
环境优化机制的主要因素包括()A.工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
人力资源开发的理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
护士进行孕期指导的内容正确的是( )。 A、孕期妇女应盆浴,避免劳累 B、
(104-106题共用题干) 男性青年,19岁,右侧膝关节明显肿胀、疼痛就诊,
引起小儿假膜性肠炎的最常见的病原体是 A.难辨梭状芽孢杆菌 B.侵袭性大肠埃
双悬果,表面灰黄色或灰褐色,顶端有2枚向外弯曲的柱基,基部偶有细梗,分果背面有5
社会工作评估的类型包括()。
除有特殊规定外,建筑物的室内消防给水管道应布置成环状,且至少应有( )条进水管与室外环状管网连接。A.一B.二C.三D.四
气胸患者叩诊时应是哪种声音A.清音B.鼓音C.过清音D.浊音E.实音
阳离子交换树脂层析法可用于A.分离黄酮类混合物B.除去中药水煎剂中的大分子C.分离纯化酸水提取液中的生物碱D.分离酸性不同葸醌类苷元E.分离后生物碱的纯度检查
因建设单位原因导致施工合同解除时,项目监理机构应按施工合同约定与建设单位和施工单位协商确定施工单位应得款项,并签发()。A.费用索赔报审表B.工程暂停令C.
甲经贸公司租赁乙大型商场柜台代销丙厂名牌床罩。为提高销售额,甲公司采取了多种促销措施。下列措施哪一项违反了法律规定?()A:在摊位广告牌上标明“厂家直销”B: