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案例六: 一般资料:求助者,女性,22岁,公司职工 案例介绍:求助者毕业后干
案例六: 一般资料:求助者,女性,22岁,公司职工 案例介绍:求助者毕业后干
Freeti
2019-12-17
14
问题
案例六:一般资料:求助者,女性,22岁,公司职工案例介绍:求助者毕业后干过五六份工作,月薪都不到2000元。她认为这些低工资的工作没有价值,每份工作都只干了1个多月,频繁辞职。前段时间因工作与主管产生冲突,一开始只是迎面遇见时低头不打招呼,逐渐变成不想再跟主管遇见,一旦遇见就有些紧张,好像有把柄被人抓住似的。每周例会上也不敢发言,当汇报工作进展时,感觉紧张、手心出汗,生怕主管或其他同事提问,近来担心他们认为自己的工作能力差,在谈工作时总是希望赶紧讲完,能不说的就不说。脾气也变得暴躁,看什么都不顺眼。难以入睡,有时半夜醒来,头痛,头晕,心烦,近来常找理由不参加公司周例会。求助者有一次在茶水间听到同事聊天,提到刚来的一个新员工,一个同事说:“她是大专毕业,没什么本事”。另一个同事说:“公司现在招人的水准越来越低了,以后找机会我也走了,再待下去自己也快没档次了。”求助者想到自己的大专文凭,发现在别人眼里学历依然很看重,觉得自己在人面前更抬不起头来,也更不愿意与人交流。为此,求助者前去过综合医院诊治,没有发现器质性疾病,医生建议去心理门诊,因此来做心理咨询,希望自己的纠结得到缓解。对该求助者的社会功能的判定是( )。单选
选项
A. 轻度受损B. 中度受损 C. 重度受损D. 没有受损
答案
B
解析
知识点: 心理诊断技能 /心理评估 中度受损:工作学习或人机交往效率显著下降,不得不减轻工作或改变工作,或只能部分工作,或某些社交场合不得不尽量避免。
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