首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
admin
2020-12-24
61
问题
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
选项
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
答案
C
解析
本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点,如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,所以本题选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wxyKKKKQ
相关试题推荐
某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加...
某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加...
某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加...
关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标
人力资源需求预测的方法包括()。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业
稳定战略的企业的薪酬结构()。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低
组织文化结构中的深层是()。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层
下列关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C:团队奖励
随机试题
流通中的现金和各单位在银行的活期存款之和被称作( )。 A.狭义货币供应
人生会遇到无数应激源的作用,只有那些对人有意义的刺激物才能引起心理应激反应,这些
同时患有滴虫、细菌、真菌所引起的外阴感染和白带增多应选用的药品是
某销钉受力及尺寸如图所示,则销钉的挤压应力为()。
商业地产项目的消费者心理特征分析的内容是( )。
初次分配包括财产收入分配,但不包括增加值分配。()
下述不是网织红细胞计数时可选用染料的是A:煌焦油蓝B:新亚甲蓝C:结晶紫D:天青BE:中性红
民法的内容就是民事法律关系,下列何种情形下不成立民事法律关系?A.甲对乙说:“如果你能够买一套房子,我就嫁给你”B.甲应“驴友”乙的邀请攀登珠穆朗玛峰,因发生
将“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”载人现行宪法的是下列哪一宪法修正案?A:1988年宪法修正案B:1993年宪法修正案C:1999年宪法修
信贷业务跨时长,为做好相关档案管理工作,要将一个信贷项目形成的文档资料依据信贷的执行状态划分为( )和( )两个阶段,实行分段管理。A.执行中的信贷文件;结