首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
内部环境分析主要包括()。A.发展战略目标分析 B.内部资源分析 C.自身能力分析 D.竞争对手分析 E.资金供求分析
内部环境分析主要包括()。A.发展战略目标分析 B.内部资源分析 C.自身能力分析 D.竞争对手分析 E.资金供求分析
admin
2020-12-24
51
问题
内部环境分析主要包括()。
选项
A.发展战略目标分析
B.内部资源分析
C.自身能力分析
D.竞争对手分析
E.资金供求分析
答案
ABC
解析
内部环境分析主要包括三部分:发展战略目标分析、内部资源分析、自身能力分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x6tKKKKQ
相关试题推荐
关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是()。A:方法研究包括过程分析和作业分析B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C:时间研究可分为整体
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C:人力资源管理
()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B:劳动者个人的技术、能力和经验等C:劳动力质量要素水平D:劳动者的
在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是()。A:智力B:能力C:人格D:情感
()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律
职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A:工作环境B:生理C:心理D:精神状态
随机试题
根据《建设项目环境影响评价资质管理办法》,关于环评机构弄虚作假,致使主持编制的
消费者权利中,()是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格
MSS多光谱扫描仪的波段数为()
3~500kV配电系统的中性点经低电阻接地的系统,下列哪几项单相接地故障电流值在
男性,15岁,高度水肿,尿蛋白(+++),管型少许,血清蛋白15g/L,血
教师的地位一般是指教师的()。A.社会地位B.经济地位C.文化地位D.政治地位
率先正式使用“班级”一词的是著名教育家( )。A、埃拉斯莫斯B、夸美纽斯C、洛克D、卢梭
影响回购协议利率的因素不包括()。A.回购协议的定价B.抵押证券的质量C.回购期限的长短D.交割的条件
观察工序产品质量分布状态,一是看分布中心位置,二是看()。A:分布的离散程度B:极差C:变异系数D:标准偏差
某公司2012年3月初存货为2800万元,月末存货为2200万元,则3月份平均存货为()万元。A:1500B:2500C:3000D:3750